40세 이상 중장년 구직자 10명 중 7명은 퇴직이후 필요한 자금이 부족해 67세까지 일해야 된다고 생각하는 것을 나타났다.
전경련 중소기업협력센터가 지난 9월22일 2014 중장년 채용한마당에 참가한 40세 이상의 중장년 구직자 948명을 대상으로 조사한 결과 69.1%가 퇴직이후 쓸 자금이 ‘부족하다’고 응답했다고 20일 밝혔다. ‘보통이다’는 23.4%이며 ‘충분하다’는 7.5%에 불과했다.
이에 따라 퇴직이후 노후에 필요한 자금마련을 위해 ‘65~70세까지 일해야 된다’는 응답이 70%로 가장 많았고 ‘71세 이상’도 12.8%로 정년 퇴직이후 10년 정도(평균 67.4세) 더 경제활동을 희망하는 것으로 나타났다.
퇴직이후 인생설계를 위한 사전준비 여부에 대해서는 ‘준비 안했다’(65.3%), ‘보통이다’(21.7%), ‘준비했다’(13.0%) 순으로 나타났다.
퇴직이후 경제적인 문제 해결을 위해서는 ‘재취업’(72.3%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘연금 또는 퇴직금으로 유지’(10.0%), ‘창업’(6.0%) 순으로 뒤를 이었다.
재취업 희망조건은 연봉 3000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)을 가장 많이 선호했다.
협력센터의 박지영 선임컨설턴트는 “설문응답 중장년의 퇴직 당시 직책이 66.6%가 차장급 이상이고 평균연봉도 7120만원임을 감안할 때 연봉 3000만원 이하의 사원급으로라도 재취업하겠다는 것은 그만큼 중장년 재취업에 대한 열의가 높음을 방증한다”고 밝혔다.
채용박람회에서 면접을 봤던 대기업 출신 재무전문가 김모씨(57세)는 ”업무능력보다 나이부터 따지는 기업마인드가 문제”라며 “채용기업에 업무성과를 낼 수 있느냐를 중장년 채용잣대로 삼아야 한다”고 호소했다.
협력센터 양금승 소장은 “중장년의 구직난과 중소기업의 구인수요간 미스매칭은 상호간의 인식과 정보부족에서 비롯된다”면서 “채용기업의 중장년에 대한 인식전환이 급선무”라고 강조했다.
