코로나19로 기업들의 채용이 위축되면서 신입뿐 아니라 경력직 구인 시장에도 찬바람이 불고 있다.
실제 직장인 10명 중 7명은 코로나19 사태로 이직을 미룬 것으로 나타났다.
19일 사람인에 따르면 이직 의사가 있는 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과 코로나19 사태로 이직을 미뤘다는 응답은 69.7%에 달했다.
재직 중인 기업 형태에 따라서는 중소기업(70.8%), 중견기업(70.5%), 대기업(61.7%) 순으로 이직을 미룬 비율이 높았다.
직급별로는 대리급(75.1%), 사원급(69.3%), 과장급(68.4%), 부장급(60.9%), 임원급(56.3%) 순이었다.
이직을 미룬 비율은 직무와 업종별로도 차이가 있었다. 직무별로는 마케팅(82.4%), 재무·회계(77%), 디자인(76.9%), 영업·영업관리(74.1%), 서비스(71.3%) 등의 종사자들이 이직을 미룬 경우가 많았다.
업종에 따라서는 석유·화학(80%), 건설(76.9%), 유통·무역(75%), 식음료·외식(74.3%), 서비스업(74.3%), 정보통신·IT(73.9%) 등의 순이었다.
이직을 미룬 이유로는 단연 원하는 기업의 채용 공고가 나오지 않아서라는 응답이 53.4%(복수응답)로 가장 많았고 경영 악재로 채용 취소 가능성 등 불확실성이 심해서(48.1%)가 바로 뒤를 이었다.
이밖에 이직한 회사 사정이 급격히 안 좋아질 수 있어서(20.4%), 지원하려던 채용이 중단되어서(20.4%), 재직 중인 직장의 업무가 늘어 여유가 없어서(14.5%) 등의 순이었다.
언제 이직을 시도할지에 대해서는 절반 가량(46.3%)이 코로나19 종식 후라고 답했다. 이어 38.6%는 하반기를 생각하고 있었으며 15.1%는 상반기 내에 시도할 것이라고 응답했다.
반면 이직을 미루지 않은 직장인들(303명)은 이유로 현재 직장에서 도저히 더 버틸 수 없어서(37.6%·복수응답)를 꼽았다. 다음으로는 원하는 기업의 채용 공고가 나와서(32.7%), 폐업 위기 등 재직 중인 직장 상황이 안 좋아져서(17.5%), 좋은 포지션을 제안받아서(13.5%) 등을 들었다.
직장인 10명 중 8명(78.8%)은 코로나19 사태가 이직에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각했다.
구체적으로는 지원할만한 채용 공고 축소(76.4%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 갑작스런 채용 중단·취소 등 발생(58.1%), 기업 실적 악화로 처우가 불만족스러울 가능성(41.8%), 자격증 시험 일정 연기 등으로 취득 차질(18.3%), 코로나 이전보다 더 까다롭게 채용 평가(16.4%) 등의 순이었다.
실제로 이들 직장인이 예상하는 올해 이직 성공률은 평균 51.8%로 낮았다.
한편 전체 응답자의 10명 중 9명(90.1%)은 코로나19 사태로 본인의 고용 상태에 불안감을 느끼고 있었다.
