최근 4년간 30대 그룹 상장사의 종업원 1인당 영업이익은 연평균 1.0%씩 감소해 수익성이 악화된 반면 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가한 것으로 나타났다.
한국경제연구원이 24일 밝표한 ‘2016~2020년 30대 그룹 상장사의 재무실적·인건비 분석’에 따르면 2020년 종업원 1인당 매출액은 9억9382만원, 1인당 인건비는 8026만원, 1인당 영업이익은 6235만원으로 조사됐다.
각 지표를 5년 전인 2016년과 비교하면 1인당 매출액은 3720만원 올랐지만 1인당 영업이익은 255만원 감소했고 1인당 인건비는 719만원 상승했다.
2016~2020년 증가율은 1인당 영업이익이 연평균 1.0% 감소한 반면 1인당 인건비는 연평균 2.4%씩 증가했다. 이는 1인당 매출액 증가율(연평균 1.0%)보다도 두 배 이상 높은 것으로 나타났다.
특히 지난해 30대 그룹 상장사의 1인당 영업이익은 6235만원이었지만 삼성전자와 SK하이닉스를 제외하면 3905만원으로 줄었다. 2016년보다 30대 그룹 상장사의 1인당 영업이익은 255만원(연평균 1.0%↓) 줄어든 데 비해 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사는 1263만원(연평균 6.8%↓) 줄어 더 큰 폭으로 감소했다.
또한 2016~2020년 삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 인건비가 연평균 2.2%씩 늘어날 동안 1인당 매출액은 연평균 0.3%씩 증가하는 데 그친 것으로 나타났다.
삼성전자와 SK하이닉스를 제외한 30대 그룹 상장사의 1인당 매출액은 2020년 9억988만원으로 2016년 대비 101.3% 수준으로 비슷했지만 1인당 인건비는 2020년 7361만원으로 2016년 대비 109.1% 수준으로 높아졌다.
추광호 한경연 경제정책실장은 “30대 그룹 상장 기업들의 영업이익은 4년 전보다도 다소 하락했는데 인건비는 매년 꾸준히 증가했다”고 말했다.
이어 “미국·독일·일본 등 주요 선진국들은 직무‧성과 중심 임금체계가 보편적인 데 비해 한국은 수년간 임금체계 개편 논의가 이루어져왔음에도 여전히 대기업 10곳 중 6곳은 근속연수에 따라 매년 임금이 오르는 호봉급 체계를 적용하고 있다”며 “글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 직무·성과에 연계한 임금체계로 전환해야할 필요가 있다”고 말했다.
