삼성이 향후 3년간 투자 규모를 총 240조원으로 확대한다. 또한 이 기간 4만명을 직접 채용한다.
삼성전자를 비롯한 주요 관계사는 24일 전략사업 주도권 확보를 위한 투자 확대, 미래 세대를 위한 고용·기회 창출, 다 함께 성장하는 생태계 조성을 위한 계획을 발표했다.
코로나 이후 예상되는 산업·국제질서, 사회구조의 대변혁에 대비해 향후 3년간은 새로운 미래 질서가 재편되는 시기가 될 것으로 전망한 데 따른 것이라고 삼성은 설명했다.
먼저 삼성은 첨단 혁신사업을 중심으로 한 대규모 투자를 통해 글로벌 산업구조 개편을 선도함으로써 새로운 미래를 여는 기업으로서의 역할을 준비하기로 했다.
이를 위해 향후 3년간 투자 규모를 총 240조원으로 확대하고, 이 가운데 180조원을 국내에 투자하기로 했다. 과거 3년간 삼성의 투자 규모는 총 180조원으로, 국내는 130조원이었다.
삼성전자는 선단공정 조기 개발, 선제적인 투자로 반도체 사업에서 글로벌 리더십을 강화할 계획이다. 반도체는 한국 경제의 안전판이자 4차 산업혁명의 핵심 기반 산업으로 한번 경쟁력을 잃으면 재기하기가 거의 불가능하다는 점에서 삼성의 공격적 투자는 사실상 생존 전략으로 해석된다.
특히 중국의 반도체 굴기에 맞서 미국과 유럽연합(EU)도 자국 반도체 산업 육성을 위한 대규모 투자를 계획하면서 글로벌 반도체 업계의 패권 경쟁은 전례 없이 치열하게 전개되고 있다.
또한 최근 코로나19 사태에 따른 글로벌 반도체 공급망 재편으로 미국 인텔, 대만 TSMC 등이 파운드리 투자를 대폭 확대하기로 하면서 시스템반도체 시장의 패권 경쟁이 본격화하고 있다.
이에 따라 삼성은 메모리 분야에서 기술 절대우위를 유지하는 동시에 시스템반도체 분야에서 경쟁력을 확보함으로써 반도체 산업 전반에서 리더십을 공고히 한다는 전략이다.
또한 삼성은 CDMO·바이오시밀러 강화 통해 제2반도체 신화를 달성하겠다는 포부도 밝혔다.
삼성은 바이오 사업 시작 9년 만에 CDMO 공장 3개를 완공했다. 현재 건설 중인 4공장이 완공되면 삼성바이오로직스는 생산 CAPA 62만 리터로 CDMO 분야의 압도적인 세계 1위에 올라서게 된다.
바이오시밀러를 담당하고 있는 삼성바이오에피스는 현재 10번째 제품이 임상에 돌입했고, 이미 5개 제품이 글로벌 시장에 출시되는 등 글로벌 경쟁력도 강화해 왔다.
삼성바이오로직스와 삼성바이오에피스는 향후에도 공격적인 투자 기조를 지속해 CDMO 분야에서는 5공장과 6공장 건설을 통해 글로벌 바이오 의약품 생산 허브로서 역할을 확보해 절대우위를 확대하고 바이오의약품 외에 백신과 세포·유전자치료제 등 차세대 치료제 CDMO에도 신규 진출할 예정이다.
바이오시밀러도 파이프라인 지속 확대와 고도화에 집중 투자할 계획이다.
삼성은 전문인력 양성, 원부자재 국산화, 중소 바이오텍 기술지원 등을 통해 국내 바이오산업 생태계/클러스터 활성화에 나설 방침이다. 바이오산업에서 바이오시밀러와 CDMO 강화를 통해 제2의 반도체 신화 창출로 이어가겠다는 것이다.
삼성은 AI·로봇 등 미래 신기술과 신사업 R&D 역량을 강화해 4차 산업혁명 주도권도 선도할 계획이다.
인공지능(AI) 분야에서는 전세계 거점 지역에 포진한 글로벌 AI센터를 통해 선행기술을 확보하는 동시에 고성능 AI 알고리즘을 적용한 지능형 기기를 확대하는 등 연구와 일선 사업에서 모두 절대우위 경쟁력을 확보하기로 했다.
최근 미래 유망 사업의 하나로 각광받는 로봇 분야에서는 핵심 기술 확보와 폼팩터 다양화를 통해 로봇의 일상화를 추진하고 첨단산업 분야의 설계와 개발을 위한 슈퍼컴퓨터 활용도 확대할 계획이다.
디스플레이·배터리 분야에서는 기존 제품의 한계를 뛰어넘는 차세대 기술리더십을 강화해 시장 주도권을 강화할 계획이다.,
한편 삼성은 대한민국의 인재 인프라를 강화하면서 국가적 최우선 과제로 부상한 고용문제를 해결하기 위한 방안 마련에도 힘을 쏟았다. 직접 고용을 늘리는 것은 물론 교육 기회를 제공하고 창업을 지원해 청년들의 혁신 역량이 기업과 사회에 더 크게 기여할 수 있도록 하겠다는 것이다.
이를 위해 삼성은 향후 3년간 4만명을 직접 채용할 계획이다. 통상적인 채용 계획상 3년간 고용 규모는 약 3만명이지만 첨단산업 위주로 고용 확대하기로 한 것이다.
향후 3년간 삼성의 국내 대규모 투자에 따른 고용 유발 56만명 등의 일자리 창출 효과가 발생한다는 점을 감안하면 사회안전망 구축에 큰 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다.
먼저 삼성전자를 비롯한 주요 관계사는 공채 제도를 지속 유지하고 청년 S/W 교육의 전국 단위 확대로 첨단산업 인력 기반을 구축한다.
국내 스타트업 생태계 강화를 위한 C랩 사업도 확대한다. 사내벤처 육성을 위한 C랩 인사이드는 삼성전자 내 기존 세트(CE·IM) 부문 외에 DS 부문에도 적용하고 외부 스타트업 성장 지원을 위한 C랩 아웃사이드는 초기 스타트업 외에 예비 창업자들에게도 기회를 주기로 했다.
또한 전국적인 창업 분위기 조성을 위한 스타트업 데이를 운영하고 비영리 부문에서도 청년 활동가 지원 프로그램을 개설하는 등 다양한 분야에서 청년 지원 사업을 지속적으로 추진할 계획이다.
삼성은 코로나19에 따른 대·중소 기업간 격차 확대 및 양극화 해소를 지원하기 위해 ‘같이 나누고 함께 성장하는’ 포용적 혁신과 상생 방안도 내놨다.
기초과학·원천기술 R&D 지원 확대와 산학협력을 강화하고 국내 중소기업의 제조 역량을 업그레이드하는 데 효과가 입증된 스마트공장 프로그램을 지속적으로 추진한다.
중소 협력사의 경영 안정화를 위한 상생펀드와 물대펀드를 지속 운영하는 한편 우수 협력사 대상 인센티브와 소재·부품·장비 분야 협력사 지원을 위한 민관 R&D 펀드도 대폭 확대한다.
또한 삼성의 CSR 활동이 우리 사회에 더 실질적으로 기여할 수 있도록 CSR 방향성을 재정립하고 구체적 방안을 마련해 추진할 계획이다.
