근무 형태가 다양해지고 프리랜서 수요가 늘어날 것으로 예상되는 가운데 필요에 따라 단기로 계약을 맺고 일을 하는 ‘긱 워커’가 주목받고 있다.
8일 사람인에 따르면 성인남녀 1247명을 대상으로 설문한 결과 10명 중 6명(58.4%)은 ‘긱 워커’가 될 의향이 있었다.
이유로는 원하는 시간만큼만 유연하게 근무할 수 있어서(72.1%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 역량에 따라 더 많은 수입을 벌 것 같아서(39.7%), 원격근무·재택근무가 더 자유로울 것 같아서(34.8%), 정년 없이 은퇴 후에도 일할 수 있어서(33.5%), 동료와의 관계나 조직 문화 등에 신경 안 써도 돼서(26.6%), 육아·학업 등을 병행할 수 있어서(25.5%) 등의 이유를 들었다.
긱 워커로 전향하기 위해 가장 필요한 것으로는 생활에 필요한 최소한의 수입(35%)을 첫 번째로 꼽았다. 긱 워커 특성상 수입이 불안정할 수 있지만 적어도 생계유지는 보장되는 수준이어야 된다는 것이다. 실제로 전체 응답자들은 적어도 월수입 283만원 이상은 되어야 긱 워커를 유지할 수 있을 것으로 예상했다.
이어 시간 활용의 자율성(15.4%), 긱 워커에 대한 수요 확대(15%), 안정적인 긱 잡 매칭 플랫폼 서비스(14.6%), 근로자로서 최소한의 권리 보호(12.4%), 긱 잡에 대한 사회적 인식 변화(7.3%)가 전제돼야 긱 워커로 일할 수 있다고 답했다.
실제로 긱 워커로 전향할 때 가장 우려되는 점 역시 불안정한 수입(63.5%·복수응답)이 단연 많았다. 계속해 외부 인력에 대한 차별(9.9%), 긱 워커 간 치열한 경쟁(9.5%), 경력 관리의 어려움(9.3%), 긱 이코노미 미래 전망(6.2%) 등의 순이었다.
향후 긱 이코노미 확산에 대해서는 전체 응답자 중 74.5%가 앞으로 대세가 될 것이라고 생각했다.
또 64.8%는 긱 이코노미 확산에 대해 긍정적이라고 답했으며, 이유로는 노동 환경이 더 유연해질 것 같아서(62.9%·복수응답), 본업 외에 추가 수입을 얻을 수 있어서(41.2%), 일자리가 늘어날 것 같아서(38%), 다양한 일을 경험해볼 수 있어서(36.1%), 정년 없이 능력에 따라 계속 일할 수 있어서(29%), 경력 단절 등 이탈이 줄어들 것 같아서(28.5%) 등을 들었다.
반면 긱 이코노미 확산을 부정적으로 보는 응답자(439명)들은 양질의 일자리가 아닌 단순 일자리만 창출할 것 같아서(65.4%·복수응답), 근로자의 권리보호가 약해질 수 있어서(41%), 일자리 양극화가 심화될 것 같아서(36.4%), 특정 전문 직무에만 국한될 것 같아서(32.3%), 한때 유행으로 끝날 것 같아서(27.6%) 등을 이유로 꼽았다.