한 직장에서 오래 일하는 직장인보다 커리어 발전을 위해 이직을 실행하는 이들이 더 많은 것으로 조사됐다.
28일 사람인에 따르면 직장인 1813명을 대상으로 ‘이직 경험’에 대해 조사한 결과 직장생활 시작 후 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 하고 있었다.
이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았다. 9년차(87.5%), 10년 이상(85.3%), 4년(83.3%), 8년(81.8%), 5년(81.7%), 7년(80.8%) 등의 순이었다. 1년 미만의 연차도 이직경험이 절반 이상인 59.9%나 됐다.
이직을 한 직장인들은 평균 3회 이상 이직을 한 것으로 집계됐다. 이직 결심한 중요한 원인은 연봉(49.8%·복수응답)과 낮은 수준의 근무환경(45.1%)이 비등하게 꼽혔다. 계속해 회사 성장성·비전 부족(34.1%), 워라밸 유지 어려움(31.8%), 과도한 업무량(31.7%), 무능력한 동료·상사(22.9%), 커리어 성장기회 부족(19.6%), 고용 불안정성(18%) 등이 이어졌다.
이직을 준비하면서 어려웠던 점은 관심 회사 내부정보 파악(42.9%·복수응답), 연봉협상(37.6%), 경력기술서·포트폴리오 작성(35.9%)이 우선으로 꼽혔다.
평균적으로 이직까지는 4개월 정도가 소요됐으며 주로 활용했던 경로는 취업 플랫폼(81.9%·복수응답)이 가장 많았고 검색 포털(24.2%), 주변 지인(19.4%), 기업 자체 채용 홈페이지(18.2%) 등의 순이었다.
한편 코로나19 이후에도 이직을 시도했다는 직장인은 전체 응답자의 52.6%로 적지 않았다. 이직 시 기업 선택의 중요한 기준은 역시 연봉(43.5%)이 1위였고 워라밸(14.2%), 기업문화(13%)가 2·3위였다.
