국내 기업의 여성 직원 비율은 평균 35%였지만 전체 임원에서 차지하는 비율은 이보다 더 저조한 것으로 나타났다.
25일 사람인에 따르면 기업 299개사를 대상으로 설문조사한 결과 전체 임원에서 여성이 차지하는 비율은 3.2%였다.
조사에 응답한 기업들의 전체 여성 직원의 비율은 10%(24.4%)가 가장 많았고 20%(20.1%), 30%(17.1%), 50%(9.7%), 70%(7%), 80%(5.4%), 40%(5.4%) 등의 순 평균 35%였다.
여성 직원의 직급별 평균 비율은 사원(37%)에서 대리(27%), 과장(21%), 부장(13%) 등으로 올라갈수록 가파르게 줄어들었다. 응답 기업의 여성 임원 평균 비율은 12%로 10명 중 1명꼴이었다. 이 중 아예 없다는 기업도 64.5%나 됐다.
기업들은 조직 내 의사결정권을 가지고 있는 직급에서의 여성비율이 적은편(55.5%)이라고 인지하고 있었다.
비율이 적은 이유로는 처음부터 주요 업무·보직을 남성이 주로 맡아서(53%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
계속해서 여성 직원의 인력풀이 적어서(28.3%), 여성은 임신·출산 등으로 업무 공백이 있어서(19.9%), 경영진이 남성을 선호해서(19.3%), 결정권자들은 주로 접대성 업무가 많아 남성이 유리해서(6.6%) 등이 있었다.
응답 기업의 절반이 넘는 52.8%는 중요결정권자(임원)의 남녀 성비가 일정 수준 유지돼야 한다고 답했으며 그 비율은 5:5로 생각하고 있었다. 하지만 강제적인 여성임원 할당제에 대해서는 54.8%가 필요하지 않다고 답했다.
기업들은 다양한 직급에서의 성비 균형을 위해서 여성의 사회 참여에 대한 인식 개선(41.8%·복수응답)이 가장 중요하다고 보고 있었다.
다음으로 최고경영자·경영진의 확고한 의지(37.5%), 여성의 출산휴가·육아휴직의 유연성(35.1%), 기업·정부의 육아 지원 제도(27.1%) 등이 뒷받침돼야 한다고 보았다.
