국내 대기업의 68%가 올해 신규채용을 작년 수준 이상 뽑을 계획이며 56.8%는 문과보다 이공계 출신을 더 많이 뽑는 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회가 매출액 상위 300대 기업 중 206개 기업을 대상으로 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 올해 신규채용 계획을 조사 결과 작년과 비슷한 규모라는 응답이 52.9%, 작년보다 증가한다는 응답은 15.1%였다.
반면 작년보다 감소한다는 응답은 32.0%였다. 신규채용이 감소한다고 응답한 기업은 ‘해당 업종 경기 악화’ 36.4%, ‘회사 내부 상황 악화’ 22.7%, ‘국내외 경기 상황 악화’ 10.6% 등을 이유로 들었다.
대졸 신규채용 규모는 ‘작년과 비슷하다’는 응답이 58.3%, ‘작년보다 감소한다’ 28.6%, ‘작년보다 증가한다’ 13.1%였다.
대졸 신입직원의 전공을 조사한 결과 ‘이공계 출신이 많다’고 응답한 기업이 56.8%였고 ‘문과 출신이 많다’고 응답한 기업은 14.6%였다.
기업규모가 크거나 제조업인 경우 이공계 출신이 많았는데 100위내 기업의 62%가 이공계를 더 많이 뽑는 것으로 조사됐다.
철강금속업에 속한 기업은 모두 ’이공계 출신이 많다‘고 응답했고 건설(90%), 화학·에너지(71.9%), 제조(62.2%) 등도 이공계를 많이 뽑는다는 기업이 절반 이상을 차지했다.
반면 유통업은 ’문과출신이 많다’고 응답한 기업이 58.1%였다.
비수도권 지방대학 출신을 일정 비율 선발하는 인사원칙(쿼터제) 여부에 대해서는 19.9%만이 있다고 답했으며 ‘없지만 일정 비율 뽑는 것을 고려중’ 23.8%, ‘인사원칙이 없다’ 49.5%였다.
고졸 신규채용 규모는 ‘작년과 비슷하다’고 응답한 기업이 75.7%, ‘작년보다 감소한다’ 18.5%, ‘작년보다 증가한다’ 5.8%였다.
