신입 구직자 10명 중 6명은 채용에 합격하고도 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다.
29일 온라인 취업포털 사람인에 따르면 신입 구직자 702명을 대상으로 ‘입사 포기 경험’을 조사한 결과 64.4%가 최종합격 후 입사를 포기한 적이 있었다.
입사를 포기한 횟수는 평균 2회였고 포기한 기업 형태는 중소기업이 69.7%(복수응답)로 대기업 11.7%의 6배 수준이었다.
입사를 포기한 이유로는 ‘공고에서 본 것과 근무조건이 달라서’(33.2%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며 ‘회사 분위기가 생각했던 것과 달라서’(30.3%)가 뒤를 이었다.
이외에도 ‘제시한 연봉이 불만족스러워서’(27.9%), ‘휴무 등 계약조건이 좋지 않아서’(25.2%), ‘교통 불편 등 출퇴근이 어려워서’(23%), ‘직무가 적성에 안 맞을 것 같아서’(21%), ‘막상 입사하려니 눈을 낮춘 것 같아서’(19%) 등의 응답이 이어졌다.
해당 기업에 처음 지원했던 이유에 대해서는 ‘직접 보고 괜찮은 기업인지 판단하려고’(26.6%), ‘가리지 않고 지원해서’(25.2%), ‘면접 등 경험을 쌓기 위해서’(10%), ‘합격 가능성이 높아서’(8.4%) 등을 들었다.
입사 포기 의사를 기업에 전달한 방식은 ‘전화 연락’(56.6%·복수응답)이 가장 많았고 ‘문자 메시지’(28.5%), ‘직접 방문’(13.7%) 등이 뒤를 이었다. 또한 말하지 않고 잠적했다는 응답도 10.4%였다.
44.9%는 포기 사유를 기업에 솔직하게 밝히지 않았다고 밝혔다.
그 이유로는 ‘기업이 불쾌해할 것 같아서’(51.7%·복수응답), ‘굳이 밝힐 필요를 못 느껴서’(42.4%), ‘평판 등에 불이익이 있을 것 같아서’(23.2%) 등이 있었다.
한편 10명 중 2명(23.2%)은 입사를 포기한 것에 대해 후회하고 있다고 밝혔다.
그 이유로는 ‘이후 취업에 계속 실패해서’(59%·복수응답)이 가장 많았고 ‘구직기간이 점점 길어져서’(56.2%), ‘경제적인 어려움이 커져서’(36.2%), ‘취업 후 이직이 더 쉬웠을 것 같아서’(18.1%) 등의 답변이 뒤를 이었다.
