새마을금고가 직무특성상 전환에 적합한 직무분야를 선정해 올 하반기부터 향후 3년에 걸쳐 단계적으로 비정규직을 정규직으로 전환·채용한다.
행정자치부와 새마을금고중앙회는 새마을금고의 비정규직을 대거 정규직으로 전환하는 고용개선 대책을 마련해 실행에 옮길 계획이라고 10일 밝혔다.
이번 고용개선 대책에 포함되는 정규직 전환 대상 직무는 상시·지속성이 요구되는 수신관련 창구업무가 우선되며 지역단위 새마을금고의 재원마련 등 제반 여건을 고려해 전환시기와 인력규모가 결정된다.
이에 따라 정규직으로 전환되는 인력은 전국 1321개 단위금고에 근무하는 비정규직 인력 1288명 가운데 725명이 될 계획이며 이는 전체 비정규직의 56.3%에 해당한다.
이들은 3년간 연차적으로 시험을 통한 일반직이나 시험을 생략한 무기계약직으로 전환하게 된다.
새마을금고 내부의 인사규정 개정 전에는 시험을 통해 일반직으로 전환하고 규정 개정 후인 2018년부터는 무시험을 통해 무기계약직으로 전환된다.
특히 2018년부터 무기계약직으로 전환되는 직원들은 동일노동 동일임금 원칙을 적용해 창구업무에 종사하는 일반직원과 동일한 보수체계를 적용받게 된다.
현재 새마을금고의 총 직원수는 1만6523명으로, 비정규직은 1288명인 7.8%를 차지하고 있다.
이번 고용개선 대책이 적용되면 새마을금고의 비정규직 분포는 3.4%까지 대폭 낮아질 전망이다.
그동안 새마을금고는 창구수납업무, 파출업무, 공제청약, 경비, 대체인력 등 분야에서 비정규직원을 운용해 오고 있으며, 이 가운데 상시·지속성이 필요한 직무분야 종사자가 68.4%를 차지하고 있다.
심보균 행자부 차관은 “일자리 정부정책 방향에 맞춰 산하기관을 비롯한 피감독기관들에 대한 적극적인 지도편달로 공공기관 비정규직의 정규직 전환을 지속적으로 개선하고 범국가적으로 정규직 문화가 사회에 정착되도록 하는데 앞장서겠다”고 말했다.
