출산휴가, 육아휴직, 시간선택제 전환(근로시간 단축)이 활발해지면서 출산육아기 대체인력 지원금 지급인원이 1412명으로 879명인 지난해 1분기보다 1.6배 늘어나고 지원금 지급액도 2배 정도 증가한 것으로 나타났다.
고용노동부는 일·가정양립 지원 차원에서 17일부터 ‘대체인력 채용지원 서비스’ 제공기관을 기존 민간 대체인력뱅크 1개소에서 전국 고용센터로 확대한다고 16일 밝혔다.
또한 워크넷 전산망을 사용하는 지방자치단체 일자리센터, 여성새로일하기센터 등에서도 서비스를 제공하며 서울·부산 등 주요 고용복지+센터에 민간 대체인력뱅크 전담자를 배치해 서비스 간 연계를 강화해 나갈 예정이다.
지난해 4월부터 1년간 운영해 온 대체인력뱅크의 대체인력 구직자와 회원기업 등도 꾸준히 증가한 가운데 서비스를 이용한 기업과 구직자들을 조사한 결과 긍정적인 반응을 보였다.
고용노동부 관계자는 “기업은 적합한 대체인력을 짧은 기간 내에 충원할 수 있고 구직자는 직무교육을 받은 후 대체인력으로 취업해 경력을 쌓아 원하는 일자리로 옮겨가기 때문에 기업과 구직자 모두 윈윈하는 것”이라고 말했다.
한편 한국여성정책연구원이 지난해 12월 육아휴직제도를 운영 중인 412개 기업을 대상으로 ‘일·가정 양립 실태’를 조사한 결과 기업의 절반 이상(50.7%)은 육아휴직 등으로 업무공백이 생겼을 때 남은 인력들이 나눠서 해결하고 있었고 대체인력을 뽑고 싶어도 적합한 인재를 제때 구하지 못해 어려움을 겪는 기업도 적지 않은 것(31.3%)으로 나타났다.
나영돈 청년여성고용정책관은 “출산휴가나 육아휴직, 시간선택제 전환이 점점 더 늘어나고 있는 만큼 기업의 업무공백을 최소화하고 근로자들이 눈치 보지 않고 당당하게 출산·육아휴직을 떠날 수 있도록 대체인력 채용을 적극 지원할 것”이라며 “빈자리가 생겼을 때 대체인력으로 채우는 것이 자연스러운 고용문화로 자리 잡을 수 있도록 대체인력 채용시스템을 정착 시킬 것”이라고 말했다.
