평생직장에 연연하지 않고 직장을 수단으로 생각하는 경향이 강한 ‘MZ세대’(밀레니얼·Z세대)의 절반은 안정적인 철밥통보다 연봉이나 본인의 커리어를 위해 2~3년에 한 번씩 직장을 옮기는 ‘잡호핑(Job-Hopping)족’이 되고 싶어하는 것으로 나타났다.
2일 사람인에 따르면 2030세대 성인남녀 2816명을 대상으로 ‘잡호핑족과 철밥통 중 선호하는 것’을 조사한 결과 49.4%가 ‘잡호핑족’을 선호했다.
이유는 경쟁력 있는 커리어를 만들고 싶어서라는 응답이 49.7%(복수응답)로 가장 많았고, 근소한 차이로 성과에 따른 보상을 받고 싶어서(46%)가 뒤를 이었다.
계속해서 다양한 경험을 해보고 싶어서(40.8%), 연봉 인상에 효과적이어서(40%), 좋은 조건의 회사로 옮기고 싶어서(34.4%), 계속 자기계발을 하게 될 것 같아서(29.6%) 등을 들어 본인의 커리어 관리와 합당한 보상에 대한 니즈가 큰 것으로 조사됐다.
잡호핑족이 되기 위해 기울이는 노력으로는 절반 이상인 58.5%(복수응답)가 직무 관련 공부라고 답했다. 다음으로 외국어 공부(44.5%), 업무 관련 자격증 취득(38.7%), 업무 성과 만들기(34.1%), 다양한 인맥 형성(24.7%), 취업 컨설팅 받기(16.5%) 등의 순이었다.
본인이 잡호핑족이 될 것으로 생각하는 이들도 10명 중 8명(82.2%)에 달했다.
반면 철밥통 직장을 선호하는 응답자들(1425명)은 그 이유로 단연 정년까지 안정적으로 근무할 수 있어서라는 응답이 80.7%(복수응답)로 압도적이었다.
이밖에 근무강도가 높지 않을 것 같아서(36.9%), 워라밸이 지켜질 것 같아서(28.2%), 연봉이 높을 것 같아서(17.1%) 등을 꼽았다.
하지만 철밥통의 꿈을 이룰 것이라고 보는 이들은 56.6%에 불과해 잡호핑족이 될 것으로 기대하는 비율(82.2%)보다 25.6%포인트 낮았다.
한편 전체 응답자의 10명 중 6명(60.4%)는 안정적인 직장의 대명사인 공무원을 선호하는 현상에 대해 부정적으로 생각하는 것으로 나타났다.
