수출기업의 26.4%가 무역인력이 부족하고 36.7%는 기업당 1.3명을 신규 채용할 의사가 있는 것으로 나타났다.
수도·강원권에 비해 충청·호남권 등 지방에서의 수요가 특히 높고 문과·이과에 관계없이 외국어(영어), 무역실무를 갖춘 대졸인력 채용을 선호하고 있어 수출기업의 무역인력 수요가 지방 인문계 대졸 청년 취업 확대에 기여할 것으로 기대된다.
한국무역협회 국제무역연구원은 20일 이 같은 조사결과를 담은 ‘수출기업이 바라는 무역인력 수요와 공급방안’ 보고서에서 지방 인문계 대졸자 대상 채용연계형 외국어·무역실무 집중 교육 과정 확충과 기업·구직자간 직무 역량 격차 축소를 위한 기업의 적극적인 인턴제 참여 등이 필요하다고 강조했다.
보고서에 따르면 무역인력의 주요 업무내용은 수출입 관련 사무 외 일반 사무업무 보조, 해외바이어 발굴 및 영업 활동, 해외시장 정보 수집·분석 등이다.
또 기업들이 무역인력에게 기대하는 업무 역량은 외국어, 무역실무, 해당 산업·품목에 대한 이해 등의 순이었다.
수출기업은 무역인력 채용 시 문과·이과 구분 않고 대졸 학력의 2~5년 미만의 경력자, 대졸 학력의 신입 직원을 선호하고 정기 공채보다는 인터넷 취업 사이트를 통한 수시 채용 방식을 택하고 있다.
연봉은 기업 수요가 가장 많은 대졸 2~5년 경력자가 2900만원, 대졸 신입은 2600만원 수준이다.
무역협회 이은미 수석연구원은 “해외 바이어 대상 직접 마케팅 활동을 하는 무역직은 글로벌 시장에 대한 관심이 많고 외국어 소통 능력을 갖춘 인문계열 대학생에게 유리한 취업처가 될 수 있다”며 “심각한 인문계 대졸생 실업난 해소에 수출기업의 무역인력 수요가 기여할 것”이라고 전했다.
