상반기 채용이 시작된 가운데 이력서나 자기소개서 등 서류 작성 상의 사소한 실수가 감점을 넘어 탈락으로까지 이어질 수 있어 구직자들의 주의가 요구된다.
14일 사람인에 따르면 기업 인사담당자 262명을 대상으로 설문조사한 결과 86.6%가 사소한 실수로 탈락 처리하는 서류가 있었다.
구체적으로 자격조건 미달이 절반에 가까운 42.3%의 비율로 1위를 차지했다. 다음으로 기업명·회사 내용 잘못 기재(24.7%), 지원 분야 잘못 기재(7%), 이력서 일부 항목 누락(5.3%), 지정된 제출 양식 미준수(4.8%), 오타·맞춤법 오류(4%), 마감 기한 지나고 제출(3.5%) 등의 순이었다.
서류 실수에 대한 평가는 과반인 58.4%가 감점한다고 밝혔지만 10곳 중 2곳인 19.8%는 실수 종류와 상관없이 무조건 탈락시키고 있었다.
서류전형 실수에 감점을 한다는 기업들은 100점 만점을 기준으로 했을 때 평균 26.6점을 감점한다고 밝혔다. 1점이 아쉬운 상황에서 사소한 실수가 당락에 돌이킬 수 없는 영향을 줄 수 있는 셈이다. 실제로 서류에서 실수한 지원자가 최종 합격하는 비율은 평균 29.5%였다.
실수를 부정적으로 평가하는 이유는 기본적인 자세가 안 된 것 같아서(51.7%·복수응답)를 가장 많이 꼽았다.
이어 묻지마 지원인 것 같아서(40%), 입사 의지가 부족해 보여서(29.3%), 업무 능력도 떨어질 것 같아서(23.9%), 실수 없는 지원자와의 형평성을 위해서(8.3%) 등을 들었다.
서류전형에서 실수를 저질렀을 경우 가장 좋은 대처 방안으로 담당자에게 연락해 실수를 수정한다(53.4%)를 꼽았다.
다음으로 바로 수정해서 다시 보낸다(26.3%), 제출한 이후 대처는 의미 없다(20.2%) 등이 있었다.
