코로나19로 역대 최악의 취업 한파가 몰아치면서 상반기 취업 전선에 뛰어든 구직자 10명 중 7명은 눈높이를 낮춰 지원한 것으로 나타났다.
30일 사람인에 따르면 구직자 1665명을 대상으로 조사한 결과 올해 2월 이후 입사 지원한 구직자 1161명 중 68.9%가 코로나19로 눈높이를 낮춰 입사 지원한 경험이 있었다.
전공별로는 인문·어학계열(77.1%)이 가장 많았다. 계속해서 예체능계열(69.7%), 상경계열(69.3%), 이·공학계열(65.3%) 순이었다.
전체 입사지원 기업 중 눈높이를 낮춰 지원한 기업의 비율은 평균 53%로 절반이 넘었다. 입사지원 두 번 중 한 번은 눈높이를 낮춰 지원한 셈이다.
구체적으로는 50%(26.1%), 60%(11.4%), 30%(11.1%), 80%(9.4%), 40%(8.6%) 등의 순이었다.
이들이 눈높이를 낮춘 조건으로는 연봉이 60.4%(복수응답)로 1위였다. 이때 연봉을 낮춘 지원자들의 희망 연봉은 평균 2727만원으로 애초 목표로 한 연봉(3126만원)보다 399만원을 낮춘 것으로 집계됐다.
다음으로 계약직 등 고용형태(38.9%), 기업형태(32.3%), 근무환경(23.6%), 기업 인지도(17%), 복리후생(15.9%) 등의 답변이 이어졌다.
전체 응답자의 10명 중 9명(91.5%)은 향후 눈높이를 낮춰 입사지원할 의향이 있다고 밝혔다.
이유로는 빨리 돈을 벌어야 해서(57.2%·복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 기업들의 위기로 앞으로도 채용이 많지 않을 것 같아서(54.6%), 장기 구직활동에 지쳐서(43.3%), 남들보다 스펙 등 강점이 부족해서(19%), 일단 취업 후 이직할 계획이라서(12.4%) 등을 들었다.
눈높이를 낮출 조건 역시 연봉(63.7%·복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 계약직 등 고용형태(36.1%), 기업형태(33.3%), 출근시간 등 회사 위치(30.5%), 근무환경(19.5%), 기업 인지도(17.6%), 복리후생(14.9%) 등의 응답 순이었다.
반면 절대 눈높이를 낮출 수 없는 취업 조건으로는 야근·토요일 근무 등 근무환경(34%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 연봉(19.9%), 계약직 등 고용형태(15.6%), 기업 안정성(11.5%), 복리후생(8.8%) 등을 선택했다.
